리더십은 경영, 관리, 비즈니스, 협상을 하는데 매우 중요하다. 그것은 꼭 기업의 경영자만을 위한 것은 아니다. 기업의 경영자뿐만 아니라 중간관리자 등 각 분야의 리더들이 자기 자신을 만들어나가는데 중요한 역할을 하고 있다. 또한 기업에서 뿐만 아니라 사회복지에서도 리더십은 매우 중요하다. 왜냐하면 사회복지에서는 인간과의 관계가 다른 분야에서보다도 더욱 중요한 자리를 차지하고 있기 때문이다. 이번 조사를 통해서 리더십이론의 변천 과정을 알아보았다. 현대 사회는 임파워링 리더십 이론에 입각한 훈련을 받고 있다. 그 사례를 보기도 하였다. 이번 조사는 내가 실제로 사회복지 현장에 가서 리더가 될 때 좀 더 효율적인 조직을 운영하기 위해 꼭 숙지해 두어야 할 부분인거 같다.

 사람을 이끌게 하는 데 중요하고, 사람과의 관계에 반드시 필수적인 요소입니다. 많은 사람들이 그저 말 잘하고 자신감 가지면 되겠지 라고 생각하지만, 진실 된 마음으로 상대방의 마음을 이끌 수 있을 때 비로소 리더십이 생길 수 있다고 생각합니다. 상대방의 입장에서 생각하는 배려, 너그러운 마음을 가지는 이해심, 대범하고 긍정적인 사고, 자신감 등 내가 속한 공동체의 구성원들이 내 자신을 따를 수 있게 하는 리더십은 누구나 한 번쯤 갖고 싶어 하는 능력 입니다. 하지만 그 전에 내 자신부터 발전된 모습을 갖추고 구성원들에게 진실 된 마음으로 다가갈 때 가장 완벽한 리더십이라고 생각합니다. 이렇게 리더십에 대해 알아보면서 앞으로 내 자신이 발전될 수 있는 계기가 되었습니다.

Posted by TK14
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